工作职责：
1. 根据岗位的具体要求学习专业知识和技能；
2. 关键部门进行轮岗锻炼---设置专业导师进行培训指导：不同阶段根据设置的任务，达标完成相关工作；
3. 接受公司进行的半年度的测评，评估该岗位人员胜任力；
4.根据公司发展，结合每个人的特长及发展方向定向培养，设置专业导师机制，快速培养专业性人才。
5.为公司培养销售人员。
职位要求：
1、具有吃苦耐劳的精神，品行端正、责任心强、喜欢挑战、执行力强、富有创新精神；
2、大专及以上学历；
3、认可本公司的企业文化，并有从基层做起的决心；
4、应届毕业生优先。

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