工作职责：
1．负责对子公司组织结构、定岗定编设计、进行备案；
2．协助人事行政经理对公司各部门进行绩效管理；
3．负责发放和收集满意度调查表，汇总调查结果，按规定时间上报；
4．负责各公司考勤数据汇总工作，编制考勤报表并上报；
5．负责办理权限范围内的员工入职、离职、内调和社保、档案关系异动手续；
6．负责年度社保稽核资料的准备、整理、申报等业务办理；
7．负责员工内部档案的建立、存档、调阅工作；
8．负责建立人力资源电子档案和台帐，严格档案的保管、借阅、调整及到期销毁处置；
9．负责办理社保业务、意外伤害险业务，做好记录并上报；
10．负责人事相关报表的月报、季报、年报、人力结构盘点上报工作；
11.负责公司公司劳动关系的管理，为员工成长提供组织保障；
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
适宜年龄：◇25周岁～40周岁。
教育背景：◇大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
工作经验：
◇三年以上人力资源管理相关工作经验。
知识要求：
◇掌握人力资源管理相关知识，了解企业管理、统计、法律知识等方面的知识。
能力要求：
◇具备较强的计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力。

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